Neophodan novi Zakon o radu u Distriktu i njegova harmonizacija sa EU ^Istaknuto

 

O novom Zakonu o radu za područje Brčko distrikta BiH se još uvijek šuti. Sindikat Brčko distrikta BiH je sve glasniji kako bi se otvorio dijalog između institucija kako bi novi Zakon o radu bio usvojen i u ovoj lokalnoj zajednici.

 

Brčanski Sindikat: Nastaviti sa pritiskom da se usvoji novi Zakon o radu

 

Ilija Kalajdžić, sekretar Sindikata Brčko distrikta BiH kazao je da nastavljaju sa pritiskom i na formiranu novu Vladu Brčko distrikta BiH kako bi se usvojio Zakon o radu i regulisala prava radnika koja se često krše.

 

"Mi želimo da izvršimo dodatni pritisak na novu Vladu Distrikta da jača kapacitete socijalnih partnera, prije svega udruženja poslodavaca, sindikata i predstavnika Vlade da Ekonomsko-socijalni savjet dobije punu svoju ulogu i funkciju, a to sve je vezano i sa Akcionim planom za sprovođenje mjera iz Reformske agende za BiH za period 2015-2018. godina. Prema Agendi mi smo trebali još u drugom kvartalu donijeti novi Zakon o radu u Distriktu. Entiteti su to već uradili, a evo nama istiće i četvrti kvartal i na tom planu nismo ništa uradili. Ovo je poruka i udruženju poslodavaca i Vladi Distrikta da radimo na donošenju novog Zakona o radu u Distriktu da bi harmonizovali neke institute prema entitetskim zakonima", kazao je Kalajdžić.

 

U postojećem Zakonu o radu mnoge nedorečenosti

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

U postojećem Zakonu o radu dosta ima nedorečenih stvari, kazao je Kalajdžić.

 

"Kao naprimjer, nemamo otpremnine za odlazak u penziju u realnom sektoru, uopšte nemamo kategorije minulog rada, pitanje porodiljskog odsustva, mobinga i niz drugih instituta koje treba ugraditi u naš zakon koji je nedorečen, iako je on do sada u pet navrata vršio svoje izmjene i dopune mi u Sindikatu imamo prečišćen tekst i ponudili smo socijalnim partnerima i novi tekst Opšteg kolektivnog ugovora , također ovdje nemamo", kazao je Kalajdžić.

 

U Distriktu se krše mnoga prava radnika

 

U Distriktu se krše mnoga prava radnika, kazao je Kalajdžić i tome konačno treba stati u kraj.

 

"Mi u Distriktu ne treba da tajimo, nažalost imamo radno vrijeme osam sati koje u praksi traje po 12 ili više sati, radi se subota i nedelje i sl.. Mi tome moramo stati u kraj. Legalno se krši i krše radnička prava zbog toga što nemamo provedenih propisa, nemamo Kolektivnog ugovora. U realnom sektoru nismo uspjeli zbog toga da formiramo sindikalne organizacije koje će biti potpisnice Kolektivnih ugovora i ugovora o radu gdje bi na taj način poslodavci bili primorani da poštuju zakon, odnosno 40 sati radne sedmice, tj. radno vrijeme od 8 sati. Mi smo pružili ruku Vladi i Udruženju poslodavaca Brčko distrikta BiH da zajedno radimo i riješimo probleme, želimo da donesemo novi Zakon o radu, da bude harmonizovan sa entitetskim zakonima, ne tražimo veća prava, nego da radnici u Distriktu imaju ista ili približno ista prava kao i radnici u entitetima, a onda ćemo raditi na tome zajedno sa socijalnim partnerima na donošenju provedbenih propisa tj. Opšteg kolektivnog ugovora", Kazao je Kalajdžić.

 

Vlast u Distriktu neće moći zaobići Zakon o radu

 

Zatupnik u Skupštini Brčko distrikta BiH Sead Softić kazao je da Zakon o radu niti jedna entitetska vlada, ali i Vlada Brčko distrikta BiH neće moći izbjeći.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

"SDA BiH je među prvima koja je maksimalno radila kako bi bila usvojena Reformska agenda od Vijeća ministara BiH, entitetskih vlada, ali i Vlade Brčko distrikta BiH. Naravno, usvajanjem Reformske agende svjesni smo da se radi jednom od najbitnijih zakona. Mi u Brčkom smo svjesni da Zakon o radu niti jedna entitetska vlada, ali i Vlada Brčko distrikta BiH neće moći izbjeći kao što nisu mogle ni države u regionu koje nisu članice EU, a žele da idu putem EU. Entitet Federacije BiH već je uradio dobar dio aktivnosti. Nakon lokalnih izbora i Brčko distrikt BiH će raditi na realizaciji harmonizacije Zakona o radu prema Reformskoj agendi. Distrikt je uvijek bio lider evropskog puta, i u cilju što bržeg i efikasnijeg puta u novom sazivu Vlade Distrikta formirano je i Odjeljenje za evropske integracije koje će zajedno za drugim odjeljenjima, siguran sam, ponuditi kvaliteno rješnje, a prema obavezama iz Reformske agende", kazao je Softić.

 

Zavod za zapošljavanje: Zaštititi radnička prava

 

Vlado Jevtić, direktor Zavoda za zapošljavanje Brčko distrikta BiH kazao je da je Zakon o radu najznačajniji pravni akt koji reguliše prava, obaveze radnika i poslodavaca i zbog značajnih promjena na tržištu rada potrebno je pristupiti izmjenama postojećeg zakona.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

"Mi imamo Zakon o radu, ali u međuvremenu desile su se značajne promjene na tržištu rada i moj lični stav je da se treba pristupiti izmjenama postojećeg zakona ili eventualno izradi potpuno novog Zakona o radu koji će pratiti savremena kretanja na tržištu rada. Obzirom da Zavod za zapošljavanje predstavlja najznačajnijeg posrednika na tržištu rada, te da je za nas Zakon o radu osnovni dokument kojeg se pridržavamo, mi ćemo pružiti svu neophodnu pomoću u cilju izrade što kvalitetnijeg Zakona o radu kako bi se otklonili postojeći nedostaci i uvele određene novine koje su već dale rezultata u zemljama u okruženju. Potrebno je sagledati rješenja koja su se već počela koristiti i koja su se pokazala kao dobra u praksi na tržištima koja su slična našem, a to su prije svega zemlje bivše Jugoslavije, ali također i usvojiti pojedina rješenja iz zemalja Evropske unije koja su realno primjenjiva kod nas, a sve u cilju što bolje i kvalitetnije zaštite radničkih prava s jedne strane, ali i lakšeg poslovanja poslodavaca", kazao je Jevtić.

 

Građani najviše oštećeni

 

Benjamin Tahto je trenutno nezaposlen i kaže da se i zakon koji postoji u Distriktu uopšte ne primjenjuje i da poslodavci uglavnom imaju neka svoja interna pravila.

 

"Moje iskustvo govori da Zakon o radu koji postoji skoro da se ne primjenjuje nikako. Poslodavci koriste neke lične interne pravilnike koji odstupaju od svih ljudskih prava. Definitivno je potrebna promjena i da se uvede novi Zakon o radu, ali zakon koji bi bio blizak sa zakonu u EU", kazao je Benjamin.