Nastavak radnog odnosa nakon sticanja uslova za penziju – pravna analiza propisa ^Istaknuto

Nakon ispunjenja navedenog uslova za prestanak radnog odnosa, radni odnos prestaje po sili zakona (ex lege), odnosno onim trenutkom (danom), kada radnik ispuni uslove za sticanje prava na penziju u skladu s propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju.

Poslodavac u ovom slučaju treba, u skladu sa ovim članom Zakona o radu, donijeti pisani akt – odluku (rješenje) o prestanku radnog odnosa radnika. Međutim, iz pomenute odredbe člana 110. tačka c) Zakona o radu proizlazi i mogućnost da se radni odnos nastavi i kada radnik ispuni uslove za sticanje prava na penziju (što je zakonski uslov za prestanak ugovora o radu po sili zakona), ako se poslodavac i radnik dogovore. To znači da, ukoliko i poslodavac i radnik žele nastavak radnog odnosa i nakon sticanja uslova za penziju radnika, dužni su se o tome sporazumjeti.

U odnosu na navedene zakonske odredbe pravno rješenje je donošenje odluke o prestanku ugovora o radu po sili zakona, kada radnik ispuni uslove za sticanje prava na penziju. Tek nakon toga, ukoliko postoji volja obje strane (radnika i poslodavca), da se radni odnos nastavi i dalje, uređenje nastavka radnog odnosa trebalo bi regulisati zaključenjem novog ugovora, u skladu sa zakonskom procedurom.